为开展调研了解一下2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分子总部业务经理刘喜良在一丝不苟虚心倾听工作人员的讲话后，对工作人员的增长的进步付出了做好显然，对工作人员源源反复上升自我价值的精神力量觉得褒奖。刘喜良提起了二点建立和期望：更是期望人们深化意识和清楚子总部，加入子总部传统艺术与子总部一齐增长，完全把感情婚姻加入到子总部的不断发展进步贝盛；二子总部反复勤奋构建同一个平等竞争激烈的渠道，让人们都能做好展示台我各自的博学多才。也期望人们勤奋学会，及时参与叁加岗位工作职责教育培训，源源反复上升我各自，不久增长为独当方面的专业科技金融人才，较好地为子总部不断发展进步提供服务。三是期望人们响应号召叁加子总部、集团电话进行的那项活動，肌肉训练在工作中的勇气胆量，磨练我各自的力量。并且也期望人们要保持年轻的时人的行动力和行动力，把年轻的时人及时参与积极的正电能产生给边上的女同事，树立键康、友爱的优异文化氛围。
契机研讨会的闭幕，更加充分运用了分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）