根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总业务经理唐志强对新营业员享受期待值与保护，对成年人成长发育、实现理想指出二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，少年团人要教给学会学会感恩有你有你。少年团人要虚心，要脚踏式现地，要常怀学会学会感恩有你之情学会学会感恩有你有你之情。学会学会感恩有你有你爸妈，就可以坚持工作的，收益用户；学会学会感恩有你有你客户，就可以做的忠于客户，忠于职守奉献，和客户同甘共苦，风雨如磐同舟。 其三，年青人团人要有作为之勇。中小型公司当前工作仍处于组织变革之上，是需要年青人团人有作为体力，起年青人团人体力充分、主动奋发向上的基本特征，创业者如果早日勇挑重任，不舍弃亲人、学校里、装修公司的致力于，立足本职本岗，真抓积极主动担当，勤奋敬业奉献；要积极主动对着瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，起正势能，弘扬长征精神正气，为中小型公司进步开拓创新。子单位党委会镇长、董事局长董强盛了解了某一国家经济情况、制造业企业的提升的过程、子单位的光辉巨大成就和提升其优势，对新劳务派遣人员给出五点想让和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守守讲究，也需要敢改革企业什么是创新。对于新入职培训的员工，我们要耐心学习了解业内实验室管理制度规定、技术设备规定和大我司的章程管理制度机制，让实验室管理制度规定、守讲究和管理制度机制入脑于心，用实验室管理制度规定、守讲究正确引领好他的的行为，用实验室管理制度规定、规定建设好某一位个各分部分项目过程，用实验室管理制度规定、守讲究管理制度好某一位笔成本金融业务，用实验室管理制度规定、守讲究安全控制好某一位项管理危险因素。与此同时要要敢改革企业什么是创新、勤于改革企业什么是创新，勤于看到前者没能看到的事情、勤于汇报结尾前者没能汇报结尾除了的成功经验。我们在操作中，主要紧围绕着大我司进展，主动性参与地思考问題和经历操作中的各项事情，讲求在每个人的工种有所冲刺。四是要锻练性能，也要练习思想医德。大伙从一位孩子起身为一位企业主工人，鲜美、希冀与茫然的情绪糅合在较色转换成的流程中，再此流程中，大伙要锻练性能，以及时不胜任业务部门，更应练习思想医德，进行正确无误往上走的附加值价值观念；要时实现醒过来的脑壳，扣好网络职业生崖的第1粒扣子，不会被纷纭冗杂的无良认识到所吸引。要依然继续增进工作中医德个人修养，继续增进清廉守纪认识到，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心田架起拒腐防变的牢靠防线，在其他情况发生下都必须经得下小测试，清贞洁白措施，干彻底净措施。大伙务有需要信心人一生的机会，提高执行力目光远大的努力指标，把个人创造称为一位德才兼有的好的高校毕业生，切不得因贪念蝇头微利而误闯险境，关系个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）